La V.A.E. pour les salariés
Le congé pour VAE
Le congé pour VAE se traduit par une autorisation d'absence du lieu de travail et éventuellement un financement par un OPCA-CIF
L'autorisation d'absence du lieu de travail est d'une durée de 24 heures maximum consécutives ou non permettant au candidat de participer aux épreuves et d'être accompagné dans la procédure de préparation de cette validation.
Le financement par OPCA-CIF permet la prise en charge financière du congé VAE (s'informer auprès de l'employeur ou des représentants des salariés)
Le droit individuel
à la formation (DIF)
Permet à l'initiative du salarié d'accéder à la formation hors temps de travail ou pendant le temps de travail
Tout salarié en CDI ou CDD peut en bénéficier
Pour le financement l'employeur doit s'adresser à l'OPCA dont il dépend
Le plan de formation
de l'entreprise
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, les actions de VAE peuvent être imputées sur le plan de formation des entreprises
Pour les entreprises de moins de 10 salariés, cette prise en charge peut-être effectuée via l'OPCA
Pour les entreprises
La VAE permet de développer de nouveaux parcours de qualifications et de reconnaitre le rôle formateur de l'entreprise. C'est un nouvel outil de gestion des ressources humaines et d'adaptation des compétences.
Pour documentation, reportez-vous au rapport:
La VAE dans les entreprises : un atout collectif ?Etude de pratiques dans des TPE, PME, PMI et collectivités territoriales, menée par l'Institut MCVA, pour le compte du Ministère De l'Emploi, De la Cohésion Sociale et du Logement.